Il nostro approccio alla retribuzione

Identificare la giusta retribuzione non è facile. È uno strumento per tenerci allineati, ma è facile progettare una strategia di retribuzioni con effetti collaterali dannosi. La nostra ossessione per la semplicità ci aiuta, per cui abbiamo optato per una strategia facile da amministrare e comprendere.

Il nostro approccio è corrispondere stipendi superiori a quelli di mercato per tutte le posizioni. Mentre molte aziende sviluppano programmi di bonus difficili da capire e creano incentivi indesiderati, il nostro approccio semplice incoraggia la disciplina in ambito finanziario e il pensiero a lungo termine, riducendo allo stesso tempo l'ansia.

Incoraggiare la disciplina in ambito finanziario

Fare di più con meno è l'unico modo per corrispondere stipendi eccezionali. In questo modo siamo incentivati a evitare spese inutili, ad esempio assumere personale in eccesso, e a reclutare top performer, progettando processi efficaci ed evitando attività a basso impatto. Fare bene queste cose rafforza la nostra capacità di offrire una retribuzione eccezionale a lungo termine.

Incoraggiare l'approccio a lungo termine

I programmi di bonus tendono a incoraggiare una focalizzazione a breve termine legando la retribuzione ai risultati annuali. Noi speriamo che il nostro team rimanga in Sticker Mule fino alla pensione. Pagare stipendi superiori a quelli di mercato incoraggia tutti noi a impegnarci per rendere la nostra azienda finanziariamente stabile nel lungo termine.

Ridurre l'ansia

Alcune aziende usano i bonus per compensare le persone perché i bonus possono essere ridotti. Questo crea ansia sia per i datori di lavoro che per i dipendenti. I datori di lavoro sottolineano la delusione che si crea se i bonus non soddisfano le aspettative, mentre i dipendenti, che hanno un controllo limitato sui risultati, sono ansiosi di sapere esattamente quale sarà il loro bonus. Concentrandoci sull'offerta di stipendi eccezionali, riduciamo l'incertezza e ci impegniamo a lungo termine per quanto riguarda le retribuzioni.

Come determiniamo gli stipendi

Progettiamo livelli retributivi ragionevoli che definiscono ciò che una persona fa in base al suo ruolo e agli anni di servizio. I livelli possono essere rivisti verso l'alto in base ai cambiamenti nel mercato del lavoro o alla natura di una posizione, ma gli stipendi ai nuovi assunti sono coerenti con il nostro sistema. Se un livello aumenta, costituisce un aumento di stipendio per tutti coloro che rientrano in quel livello.

Non usiamo retribuzioni basate su strumenti finanziari

Le aziende utilizzano gli strumenti finanziari per incoraggiare il pensiero a lungo termine e ridurre i costi scambiando gli stipendi con il capitale proprio. Anche se queste sono caratteristiche auspicabili, la retribuzione basata su strumenti finanziari ha lati negativi. Sposta il rischio sui dipendenti e richiede a investitori esterni di consentire ai dipendenti di realizzare il valore del loro capitale proprio.

Evitando gli investitori, abbiamo l'assoluta libertà di concentrarci esclusivamente sul benessere dei nostri clienti e colleghi. Possiamo essere grandi o piccoli come vogliamo e crescere a un ritmo ragionevole e piacevole. La nostra libertà ci permette di attrarre persone eccezionali e di mantenere un'eccezionale soddisfazione dei dipendenti.

Se sei d'accordo con questo approccio e cerchi un'organizzazione dove le persone di talento siano liete di lavorare, stiamo assumendo.