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Come realizzare una cultura aziendale che faccia presa

Pubblicato da Tyler Vawser

  • Informazioni su Unified: Unified fornisce tecnologia e servizi per connettere set di dati di marketing e ottimizzare gli investimenti lungo tutto il percorso del cliente. Il software di Unified consente a società e agenzie Fortune 500 di determinare il successo del marketing nel contesto dei loro obiettivi di business. La piattaforma di Unified trasforma dati di marketing frammentati in intelligenza operativa e attivazione in tempo reale.
  • Come usano gli adesivi:Gli adesivi servono come elemento culturale per rappresentare i team, le nuove release dei prodotti e monitorare i progressi nella formazione dei nuovi assunti.
  • Risultati: Unified è stata nominata "Miglior posto di lavoro" da AdAge, NYC Business e altri.

Usiamo gli adesivi Sticker Mule per molte cose diverse e tutti apportano un tratto di divertimento alla nostra cultura aziendale.

Come si crea e si sviluppa continuamente una grande cultura aziendale? È la domanda che si è posto Jesse Channon quando è entrato in Unified. In qualità di SVP di Revenue in Unified, Jesse usa un modo semplice ma sorprendente per tenere uniti i team, riconoscere il grande lavoro svolto e accogliere nuovi dipendenti: gli adesivi personalizzati.

Ha abbandonato i metodi stantii e convenzionali che altre aziende usano (pensate al lasciarsi cadere confidando nella presa di un collega e altri imbarazzanti esercizi di team building) per un metodo creativo per il conseguimento dei risultati e promuovere il cameratismo.

L'idea di Jesse di utilizzare gli adesivi è stata ispirata inizialmente dalle diverse versioni dell'octocat di Github.

Adesivi uguale cultura

In Unified, gli adesivi sono usati come elemento culturale.

"Usiamo gli adesivi Sticker Mule per molte cose diverse e tutti apportano un tratto di divertimento alla nostra cultura aziendale. È un simpatico gioco che facciamo internamente."

L'azienda raccoglie e collega dati di marketing frammentati in informazioni dettagliate operative per le società Fortune 500. È cresciuta rapidamente e serve centinaia di clienti. Recentemente, si sono assicurati 30 milioni di dollari in finanziamenti Serie B.

Questo successo ha significato un aumento dell'organico. 140 persone sono distribuite in vari team negli Stati Uniti: a New York, Chicago, Los Angeles e San Francisco.

Le aziende in crescita e le startup spesso cercano di accaparrarsi i migliori talenti offrendo un benefit in più di quelli offerti dalla concorrenza (pensate allo yoga, ai massaggi gratuiti e alla possibilità di portare il proprio animale domestico in ufficio). E nonostante Unified offra una serie di benefit competitivi, ha scoperto che anche le piccole idee, come questa, possono creare una cultura che fa presa.

I membri del team attaccano gli adesivi a taglio completo e gli adesivi prespaziati su computer portatili, monitor, borse e tazze da caffè per metterli in mostra.

Tutto sommato, Sticker Mule ha aiutato Unified ad avere alcune delle migliori grafiche per laptop art del settore.

Jesse e l'Executive Team spiegano i cinque modi chiave in cui gli adesivi contribuiscono a creare una cultura aziendale che fa presa:

1. Rappresentazione dei team

Molti team hanno disegnato i propri adesivi per indicare e rappresentare la loro identità. Alcuni design sono mascotte, animali "totem" e creazioni di assoluta fantasia. Anche se gli adesivi dei team hanno una chiara identità (l'adesivo personalizzato del team di vendita è diverso da quello del team di gestione degli account), i designer nascondono un contenuto scherzoso e significati segreti noti solo ai membri del team.

2. Rilascio di prodotti

Verso la fine di un progetto, i Project Manager creano un adesivo che definisce al meglio la nuova funzionalità o il nuovo prodotto e i vantaggi che offrono al cliente. Molte volte nel design degli adesivi sono nascoste le iniziali dei membri del team o altri tocchi personali. L'occasione del rilascio di un prodotto costituisce un momento per premiare il lavoro dei singoli e dei team.

3. Qualifiche di formazione

Così come il personale più anziano ha tappezzato i propri computer portatili con gli adesivi, anche i neoassunti avranno presto i loro. Una nuova serie di adesivi di formazione mostrerà le qualifiche e i risultati ottenuti in diversi settori. In particolare, identificheranno la competenza in alcuni prodotti e settori per i team di vendita e di gestione degli account.

4. Sedi degli uffici

Con quattro uffici, Unified ha membri del team distribuiti in diverse città. È comune che quando un team ne incontra un altro, i membri si scambino gli adesivi. Questo può creare la prospettiva e incoraggiare le conversazioni su altri membri del team in tutto il mondo.

Racconta Jesse: "Spesso faccio la spola Los Angeles, New York e San Francisco. È incredibile vedere come gli adesivi si sono diffusi da un luogo all'altro."

5. Conferenze ed hackathon

Jesse ha visto anche adesivi creati per hackathon (un evento di più giorni in cui i team si incontrano per stimolarsi, collaborare e sviluppare) e conferenze specifici. Il design può rappresentare il tema dell'evento, il luogo e la data.

"Si crea un ambiente divertente che porta gli altri a chiedere: "Che cos'è?"

È diventato parte della nostra cultura e continueremo anche in futuro.

Costruire una cultura che fa presa

Jesse è orgoglioso di aver iniziato la mania degli adesivi in azienda. Spesso i nuovi assunti gli chiedono se è "il tipo con gli adesivi". Ultimamente, sta riproponendo l'arte di Banksy (è un grande fan dell'artista), personalizzandola per i team.

Gli adesivi hanno anche uno scopo esterno. Gli adesivi sono spesso un facile rompighiaccio per la conversazione. I clienti fanno spesso domande in proposito durante le riunioni. E a volte, i clienti chiedono un adesivo con il design più originale.

È diventato parte della nostra cultura e continueremo anche in futuro.

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